摘要：#头条创作挑战赛#年后，很多头条的友友们在找工作，貌似现今找工作确实不易，部分企业设置了年龄上限。在这个“僧多粥少”的年后时段，大批的打工仔涌入城市，把本就不多的工作岗位挤的满满当当，往往是一个工作岗位若干个人同时竞争，企业当然可以择优录取...
#头条创作挑战赛#
年后，很多头条的友友们在找工作，
貌似现今找工作确实不易，
部分企业设置了年龄上限。
在这个“僧多粥少”的年后时段，大批的打工仔涌入城市，
把本就不多的工作岗位挤的满满当当，
往往是一个工作岗位若干个人同时竞争，企业当然可以择优录取。
选择与职位匹配度高的、资薪要求一般的最佳人选。
其实，除了一些需要具备专业技能比如程序员、会计之类的工作以外，
大部分工作含金量都不高，
哪怕你没有相关工作经验的求职者也能很快上手开展工作。
你或许有几年工作经验，
但是，你基本也是重复性劳动，再加上年龄优势已不在，
你想求份相对高薪的工作，
在现今的职场上也不是很容易的事。
越是含金量相对低的工作，内卷的更厉害。
企业招人也需成本的。
企业招聘同样难，HR面对每个部门负责人的要求也很为难:
1、既要有几年以上相关企业工作经验、入职就能上手开展工作；
2、性别、年龄要求；
3、岗位工资待遇又有限制，对于HR有考核要求；
等等。
正所谓:“期望薪资太高，用不起，
一般求职者又达不到若干条条框框的要求。”
大家都难。
